De kaartensets uit de Questy-methode zijn op verschillende manieren te gebruiken. 

Hieronder drie gespreksvormen ter inspiratie. Alle gespreksvormen zijn te vinden in de gids die net als de kaartenset onderdeel is van de Questy-methode. 

Samen aan zet.

EEN-OP-EEN - Je hebt binnenkort een gesprek met een medewerker. Zoek allebei twee tot vijf vragen uit. Het is goed om samen invloed te hebben op de onderwerpen die ter sprake komen.

Tijdens het gesprek kies je om en om een kaart en ga je op onderzoek uit. Stel open vragen, vraag goed door op wat er gezegd wordt (wat bedoelt iemand precies?) en wees nieuwsgierig. Probeer oordeelloos te luisteren en vragen te stellen. Het leuke van deze gespreksvorm is dat je allebei regie hebt over welke vragen er gesteld worden, hierdoor leer je elkaar nog beter kennen

Even de diepte in.

TEAM - Maak kleine groepjes van 3 of 4 personen en laat elke medewerker één vraag inbrengen die ze zelf uitgekozen hebben. Deze groepjes bespreken de vragen samen.

Noteer per groepje de inzichten van deze gesprekken en bespreek dit na afloop met de hele groep.

De wandeling.

EEN-OP-EEN / TEAM - Verdeel je team in groepjes van 2 of 3 en geef een aantal kaarten mee voor tijdens een wandeling. Je kunt de deelnemers ook zelf de kaarten laten kiezen. Door vooraf zelf vragen te selecteren, kun je de onderwerpen die worden besproken sturen.

Deel na de wandeling de ervaringen met elkaar. Sommige mensen voelen zich tijdens een wandeling vrijer om dingen te delen. Dit heeft te maken met het feit dat je elkaar dan niet aan hoeft te kijken en je buiten meer ontspannen bent

Deze drie gespreksvormen zijn ter inspiratie. Alle gespreksvormen zijn te vinden in de gids die met de Questy-methode wordt meegeleverd.